Diferencias entre salario neto y salario bruto

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El salario es la cantidad económica que recibe el empleado como pago de sus labores. Es importante conocer la diferencia entre salario neto y salario bruto, principalmente para evitar malentendidos con empleados o con los posibles trabajadores de una empresa.

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¿Qué es el salario bruto?

El salario bruto es la suma de todos los importes que recibe un empleado en su nómina, es decir el salario base y los complementos salariales. Por lo tanto el salario bruto lo conforman:

El salario base y si los hay, los complementos salariales, los devengos extrasalariales y las prestaciones, horas extra e indemnizaciones por el seguro social.

En una oferta de trabajo o a la hora de negociar un contrato cuando se habla de salario bruto, se refiere a la cantidad total sin descontar las aportaciones al seguro social o las retenciones de IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

¿Qué es el salario neto?

El salario neto es la cantidad económica final que recibe un empleado. Esta es la cantidad es obtenida al restar el salario bruto, las aportaciones del trabajador al seguro social y la retención de IRPF aplicable.

Estas cantidades que son descontadas del salario bruto de un trabajador se destinan los siguientes conceptos:

  • Contingencias comunes: Son destinadas a pagar las bajas y prestaciones en caso de que el trabajador sufra algún accidente o padezca alguna enfermedad.
  • Contingencias profesionales: Es destinado a la cobertura por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Desempleo
  • Formación

En la nómina se desglosan ambos conceptos, existe una sección conocida como devengos, donde se ve el sumatorio de todos los conceptos que conforman el bruto, en la parte deducciones o aportaciones a la seguridad social, las cantidades que se restan y que son nuestras aportaciones.

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